コーポレートブランディング

会社が本当に大切にしていることを、
言葉にするところから。

Concerns

こんなお悩みはありませんか

自社の強みを説明しようとすると、他社と同じ言葉になってしまう
理念はあるが、社員の行動や判断につながっていない
会社のこれからについて、本音で話せる相手がいない
事業を引き継いだが、自分の代で何を大切にするかが定まらない
ホームページや会社案内が、今の会社の姿と合っていない

Solution

会社の「軸」を、
言葉にする。

ブランディングとは、ロゴやデザインを整えることではありません。
会社が何のために在り、何を大切にし、どこへ向かうのか。
その軸を言葉にし、社内にも社外にも届く形にすることです。

軸が言葉になると、会社は次のように変わります。

他社と同じ言葉ではなく、自社にしか言えない強みを語れるようになります。
社員が迷ったときに、立ち返る判断の基準ができます。
会社のこれからを、本音で考え、話す時間が生まれます。
引き継いだ会社で、自分の代に大切にすることが定まります。
ホームページや会社案内が、今の会社の姿を映すようになります。

問いを立てる力が、会社の力になる。

AIは、問いを与えれば、すばやく答えを返してくれます。
けれど、何を問うべきか、何を叶えたいのかまでは決めてくれません。
答えを出す仕事がAIに移るほど、会社に求められるのは、
「何をやりたいのか」「何が課題なのか」を自分たちで定める力です。
ブランディングは、その力を会社の中に育てる仕事でもあります。

Growth

見えない根から、
育てていく。

対話: 経営者との対話から、想いと課題を掘り起こす
言語化: 理念・コンセプト・STORYとして、言葉にまとめる
表現: ホームページ・採用ページ・各種ツールに落とし込む
実り: 共感するお客様と、仲間が集まる

Process

進め方

01対話経営者の方との、1対1の対話から始めます。何に悩み、何を叶えたいのか。答えを急がず、まだ言葉になっていない思いをうかがいます。
02価値観の言語化対話の中から、会社が大切にしてきたこと、これから大切にしたいことを取り出します。
03理念とコンセプトの策定ミッション・ビジョン・バリューと、それらを貫くコンセプトをまとめます。
04表現への落とし込み言葉を、ロゴ、ホームページ、会社案内、採用ページなど、社内外に届く形にします。
05定着の支援社内への浸透や、行動指針としての運用を支えます。

Case

ミネルバ自身が、
最初の事例です。

ミネルバは、以前はOA機器を扱う会社でした。
会社の考え方を言葉にしたものがありませんでした。

代表との対話を重ね、ミッション、ビジョン、コンセプト『鎮守の森』、そして4つの掟を言葉にしました。
このホームページも、その言葉から生まれています。

ミネルバの考え方を読む

Not For

こんな方には向きません

短い期間で売上を上げる施策だけを求めている方: 言葉にする過程に時間をかけるため、すぐに数字に表れる施策ではありません。
経営者ご本人が対話に参加できない場合: 会社の考え方は、経営者との対話からしか取り出せないためです。

FAQ

よくあるご質問

Qデザイン会社との違いは何ですか？: A見た目をつくる前に、何を伝えるべきかを決めることに時間を使います。ロゴやホームページは、その言葉を形にしたものです。
Q社員の少ない会社でも意味がありますか？: Aあります。人数が少ないほど、経営者の考え方が、そのまま会社の空気になります。ミネルバも7名の会社です。

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コーポレートブランディング

こんなお悩みはありませんか

会社の「軸」を、言葉にする。

問いを立てる力が、会社の力になる。

見えない根から、育てていく。

進め方

ミネルバ自身が、最初の事例です。

こんな方には向きません

よくあるご質問

まずは、今考えていることを聞かせてください。

会社の「軸」を、
言葉にする。

見えない根から、
育てていく。

ミネルバ自身が、
最初の事例です。